SERVICE

日本の深刻化する人手不足に対し、
ベトナムの方などの優秀な人材をご紹介し
企業と人材が共に高め合う未来を築きます。

企業と人材を繋ぐ４つの事業領域

必要な時期や期間に合わせて人材を派遣するサービスです。

急激な事業拡大や定期的な繁忙期といった一時的な人材不足を効率的にカバーし、生産性を維持・向上させます。

: 必要な時期や期間に合わせて人材を派遣するサービスです。

急激な事業拡大や定期的な繁忙期といった一時的な人材不足を効率的にカバーし、生産性を維持・向上させます。

派遣先企業様が求める人材について丁寧にヒアリングを行い、専門のコーディネーターと共に、経歴やスキルはもちろん、業務への熱意や挑戦心など意欲面も踏まえて適切な人選を行っています。

派遣した人材が能力を発揮できるよう、面談～就業後まで一貫したサポート体制でフォローします。

外国人採用で大切なことは「在留資格」と「在留期間」の管理。

当社ではコンプライアンスを徹底し、「出国管理及び難民認定法（入管法）」に則り、就労可能な外国人のみを派遣・紹介しています。

また、当社にて就労ビザの切り替え申請のサポートも行っております。

派遣社員として一定期間就業しながら、最終的に正社員や契約社員として採用されることを前提とした雇用形態です。

企業と求職者のミスマッチを減らし、長期的な雇用安定につなげます。

派遣社員として一定期間就業しながら、最終的に正社員や契約社員として採用されることを前提とした雇用形態です。
派遣期間中（最長6ヶ月）に能力・適正の見極めが可能なため企業と求職者のミスマッチを抑制し、長期的な雇用安定につながります。

企業の求人依頼に基づいて、最適な求職者を紹介するサービスです。

候補者が正式に採用決定した時点で報酬が発生するため、企業は採用リスクを抑えながら優秀な人材を確保できます。

企業の求人依頼に基づいて、事業戦略に即した採用をコンサルティングし、候補者が正式に採用決定した時点で報酬が発生するため採用リスクを抑えながら最適な人材を紹介します。

専門性やスキルを持つ人材を直接採用したい企業向けのサービスです。

海外機関や専門団体とのネットワークを活かし、グローバル人材をはじめ、企業の要望にマッチする人材を提案します。

: 専門性やスキルを持つ人材を直接採用したい企業向けのサービスです。
海外機関や専門団体とのネットワークを活かし、グローバル人材をはじめ、企業の要望にマッチする人材を提案します。

日本の労働人口が減少の一途を辿るなか、今後必要とされるのは高度外国人材の活用が不可欠です。エンジニア・研究開発等の専門性を必要とする職種では日本人の希望者を集めることが困難となっております。より専門性が高い高度外国人材をご紹介し、企業様での人材不足解消のお手伝いをさせていただきます。

外国人が日本で技人国ビザを取得する場合、大学卒・短大卒（専門学校含む）以上が条件となってきます。

この大学卒・短大卒というのは外国人の母国での卒業も含まれており、大学を卒業後、就労ビザを取得、もしくは日本へ留学し、日本語学校を卒業した後に、母国の大学での履修状況により、技人国ビザへの切り替えが可能となります。

一定の学歴を持ち、自ら履修科目を選んでいるため専門分野へのモチベーションが高く、日本語スキルも身に着けた若い人材が多くおられます。当社はベトナムの関連機関と提携していることから、こうした若く優秀な人材を集めることも得意としています。